Como si fuera poco que el mundo de la tecnología quiere mejorar su imagen de ser buenos patronos, Microsoft anuncia nuevos beneficios para sus empleados.
Esta semana Microsoft anuncio varias mejoras a sus ofertas de beneficios a sus empleados directos y tomando el ejemplo de Netflix, la gigante de Redmond anunció que ha ampliado su programa para horarios de paternidad o empleados que esperan su hijo con el cual ahora puedes irte por 12 semanas pagadas y es una mejora a su oferta actual de una licencia sin cargos a tu métricas de asistencia a 4 semanas no pagadas.
Aun así, Microsoft no pagará el equivalente de las 8 semanas de maternidad que le toca a la mama y a propósito, futuras madres empleadas de Microsoft ahora se les permitirá irse a dos semana anticipadas del tiempo legal de maternidad.
Por otro lado y aquí mis respetos a Microsoft, la empresa anunció que su aportación a los programas de retiro de 401k estará recibiendo el 100% que Microsoft como patrono le tiene que dar al empleado y BIEN RARO escuchar que un patrono haga eso.
En mi caso particular, escuchado patronos que llegan al 80% y es de luego de negociaciones extensas con los mismos, así que aplauso para Microsoft en ese sentido y en particular, esperamos que estas movidas que vimos esta semana con Microsoft y con Netflix sirva de ejemplo para otros patronos que estamos en una era donde un empleado contento y a gusto con su trabajo es igual a productividad.
[button color=”red” size=”medium” link=”https://blogs.microsoft.com/blog/2015/08/05/the-employee-experience-at-microsoft-aligning-benefits-to-our-culture/” icon=”” target=”false”]Comunicado de Microsoft[/button]
