Aunque la fuga de talento no es tan grave en Google si fuéramos a compararlo con un lamentable ejemplo como el caso de Puerto Rico como mercado, pero al parecer la gigante de Internet sabe que tiene que cuidar a su talento.
Fuente internas a Google indican que Sundar Pichai y los gerenciales de Google están en la necesidad de atender una situación que no ha sido reportado como un problema, pero más vale precaver que lamentar y se trata de dar beneficios adicionales a sus empleados y los que se consideren talento extraordinario en la empresa.
Parte de los beneficios, se trata de incentivos y que la empresa pague por ideas extraordinarias e incluso, ayude a un plan de negocios para hacer fluir la idea si es adecuada.
No es la primera vez que se escucha que Google incentiva a sus talentos para que trabajen en proyectos aparte en su tiempo libre y sin necesariamente afectar sus actuales empleos, pero esta es la primera vez que Google si incentiva monetariamente para que la creatividad fluya.
En sí, la principal subsidiaria de Alphabet ha experimentado una fuerte competencia y el vistazo de la empresa como “la tierra prometida” de muchos que se quieren ganar la vida con la tecnología se ha visto algo empañada con start-ups y competidores indirectos como Facebook, Microsoft y otras empresas que realmente bien utilizan sus recursos para emplear más talento.
[button color=”red” size=”medium” link=”https://www.theinformation.com/google-preps-new-corporate-incubator” icon=”” target=”false”]Fuente: The Information[/button] [button color=”blue” size=”medium” link=”http://www.theverge.com/2016/4/24/11497684/google-in-house-startup-incubator-area-120″ icon=”” target=”false”]Vía The Verge[/button]
